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Microsoft toglie Xbox Game Pass gratis ai dipendenti, che non la prendono bene

Microsoft toglie Xbox Game Pass gratis ai dipendenti, che non la prendono bene

Stando a quanto riportato da una fonte, Microsoft avrebbe deciso di tagliare Xbox Game Pass Ultimate come benefit aziendale. I dipendenti non l'avrebbero presa bene, chiamando in causa direttamente Phil Spencer a capo della divisione Gaming.

di pubblicata il , alle 16:56 nel canale Videogames
MicrosoftXbox
 

Stando a quanto riportato da una fonte interna di The Verge, Microsoft avrebbe deciso di togliere Xbox Game Pass Ultimate come benefit aziendale alla maggior parte dei suoi dipendenti. La notizia pare non sia stata accolta bene tanto da richiedere l'intervento di Phil Spencer.

Procediamo con ordine. Fin dal suo lancio sulle piattaforme Xbox, Game Pass Ultimate, ovvero il piano che da accesso alla libreria dei giochi da PC e console con l'accesso alle funzionalità multigiocatore (ex Xbox Live Gold), è attualmente fruibile gratuitamente per tutti i dipendenti di Microsoft.

Nelle ultime settimane, però, pare che siano arrivate delle e-mail a gran parte di questi in cui si dice che, a partire dal 1° gennaio 2024, anche i dipendenti della società di Redmond dovranno sottoscrivere, pagando, un abbonamento per accedere a Game Pass Ultimate. Farebbero eccezione esclusivamente i dipendenti della divisione Microsoft Gaming. In sintesi, dal prossimo anno circa 238.000 lavoratori della società avrebbero bisogno di pagare l'abbonamento.

Secondo la ricostruzione della fonte, pare che il taglio di questo benefit – naturalmente – non sia stato accolto bene tra le persone coinvolte. Molti di loro avrebbero utilizzato la chat aziendale per lamentarsi del cambiamento e perfino chiamato in causa Phil Spencer, a capo della divisione Gaming. Quest'ultimo, però, avrebbe affermato di non essere a conoscenza della decisione e che esaminerà la situazione.

È chiaro che dopo aver usufruito per un lungo periodo del servizio gratuitamente, l'idea di doverlo pagare, peraltro all'azienda per cui si lavora, genera un certo malcontento. Va sottolineato che in questo caso è possibile fruire dello sconto dipendenti, seppur non sia chiaro a quanto ammonti.

Allo stesso tempo, però, come abbiamo riportato alcune settimane fa, anche Xbox Game Pass Ultimate ha subito una rimodulazione dei prezzi insieme a molti altri servizi di cloud gaming e streaming. Insomma, pare che gli appassionati di videogiochi tra le schiere di Microsoft si siano ritrovati tra l'incudine e il martello quando si parla di Xbox Game Pass.

15 Commenti
Gli autori dei commenti, e non la redazione, sono responsabili dei contenuti da loro inseriti - info
cresg8203 Novembre 2023, 18:25 #1
Molti di loro avrebbero utilizzato la chat aziendale per lamentarsi del cambiamento e perfino chiamato in causa Phil Spencer


I primi della lista al prossimo giro di licenziamenti.
Mo4203 Novembre 2023, 19:00 #2
Assurdo! È come se i dipendenti di un supermercato dovessero pagare i prodotti che vengono venduti sul loro posto di lavoro.
Ah, no... aspetta.
exSnake03 Novembre 2023, 20:42 #3
Originariamente inviato da: Mo42
Assurdo! È come se i dipendenti di un supermercato dovessero pagare i prodotti che vengono venduti sul loro posto di lavoro.
Ah, no... aspetta.


[COLOR="Blue"]I benefit aziendali ci sono in tutte le aziende serie e prevedono appunto cose che l’azienda ottiene a costo zero o quasi, come sconti sul catagolo al 50% negli e-commerce per esempio. Di cosa parli?[/COLOR]
LMCH03 Novembre 2023, 21:16 #4
Originariamente inviato da: Mo42
Assurdo! È come se i dipendenti di un supermercato dovessero pagare i prodotti che vengono venduti sul loro posto di lavoro.
Ah, no... aspetta.


I benefit non sono "roba dell'azienda", sono incentivi o facilitazioni che aiutano a trattenere i dipendenti senza dovergli dare uno stipendio più elevato.
Se un azienda taglia dei benefit deve farlo con molta attenzione, non giusto per ridurre i costi quando comunque gli affari vanno bene.
Nessuno é insostituibile ... ma questo include i manager che prendono certe decisioni senza considerarne tutte le conseguenze.
Mo4204 Novembre 2023, 00:54 #5
Originariamente inviato da: exSnake
[COLOR="Blue"]I benefit aziendali ci sono in tutte le aziende serie e prevedono appunto cose che l’azienda ottiene a costo zero o quasi, come sconti sul catagolo al 50% negli e-commerce per esempio. Di cosa parli?[/COLOR]


Sconti e regali sono due cose ben differenti. Forse è una mossa dura, ma dice che sostituiscono il benefit con uno sconto dipendenti (cosa molto più umana). Insomma, hanno finalmente capito che rinunciare completamente ad una platea di 238.000 utenti perché tuoi dipendenti non aveva molto senso.
Mo4204 Novembre 2023, 00:57 #6
Originariamente inviato da: LMCH
I benefit non sono "roba dell'azienda", sono incentivi o facilitazioni che aiutano a trattenere i dipendenti senza dovergli dare uno stipendio più elevato.
Se un azienda taglia dei benefit deve farlo con molta attenzione, non giusto per ridurre i costi quando comunque gli affari vanno bene.
Nessuno é insostituibile ... ma questo include i manager che prendono certe decisioni senza considerarne tutte le conseguenze.


Perché usi un termine come "roba dell'azienda" virgolettandolo (come ho appena fatto io per citarti) per citare qualcosa che non avevo scritto nel mio messaggio? Ho parlato esplicitamente di prodotti.
Per il resto sono d'accordo con te.
Mo4204 Novembre 2023, 09:51 #7
Comunque aggiornate perché Phil Spencer ha annullato tutto.
LMCH04 Novembre 2023, 12:47 #8
Originariamente inviato da: Mo42
Perché usi un termine come "roba dell'azienda" virgolettandolo (come ho appena fatto io per citarti) per citare qualcosa che non avevo scritto nel mio messaggio? Ho parlato esplicitamente di prodotti.
Per il resto sono d'accordo con te.

Hai ragione, dovevo essere più chiaro.
Ho messo il virgolettato per indicare che quello che stavo usando era un (mio) termine impreciso. Altrimenti prima del virgolettato avrei scritto qualcosa che indicasse esplicitamente che ti stavo quotando.
xarz304 Novembre 2023, 13:05 #9
Originariamente inviato da: LMCH
ma questo include i manager che prendono certe decisioni senza considerarne tutte le conseguenze.


Mi sa che non hai capito il mercato del lavoro delle big tech in USA.
Questi manager raramente restano per piu di 2-3-4-5 anni. Qualsiasi decisione prendano e' difficile che ne paghino le conseguenze, e comunque non di certo per una decisione cosi

Piu sono in alto nell'organigramma piu' quanto ho detto e' vero, CEO e alcuni SVP esclusi forse
Nayr04 Novembre 2023, 13:29 #10
Vabbé, alla fine basta che si aggiungono punti microsoft rewards sui loro account e torna tutto come prima

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