Successo PS5, Sony premia i dipendenti con 7 mesi di stipendio bonus

Successo PS5, Sony premia i dipendenti con 7 mesi di stipendio bonus

I dipendenti di Sony festeggiano: riceveranno un sostanzioso bonus equivalente a 7 mesi di stipendio. Il motivo? La compagnia nipponica si appresta a chiudere un anno fiscale da record, registrando un utile netto di circa 10 miliardi di dollari

di pubblicata il , alle 18:21 nel canale Videogames
PlaystationSony
 

A poco più di cinque mesi dal lancio globale di PlayStation 5, possiamo già parlare di un enorme successo per Sony. L'ammiraglia next-gen è la console venduta più rapidamente nella storia degli USA, con risultati altrettanto sorprendenti nel resto del mondo. Non stupisce, dunque, la scelta della compagnia giapponese di premiare i suoi dipendenti dopo un 2020 da record.

Sony, ricavi da record: 7 mesi di stipendio bonus ai dipendenti

Secondo un report pubblicato da NHK, Sony ha dichiarato di voler concedere un generoso bonus ai suoi dipendenti dopo gli eccellenti risultati dello scorso anno. Il bonus in questione coincide con un pagamento sostanzioso, equivalente a 7 mesi di stipendio. Curiosamente, il premio scelto dall'azienda supera i 6,9 mesi di stipendio richiesti dal sindacato durante le trattative iniziali.

Per un'azienda giapponese è una decisione piuttosto inusuale e, in questo caso specifico, è la prima volta in quasi vent'anni che assistiamo a una tale generosità da parte di Sony. In genere, in Giappone i  bonus stagionali vengono assegnati due volte l'anno, con importi che variano annualmente.

dualsense ps5

La notizia, in ogni caso, arriva senza troppe sorprese. Secondo NHK, Sony dovrebbe registrare un utile netto di circa 10 miliardi di dollari per l'attuale anno fiscale. Un traguardo da record, raggiunto grazie all'impennata della domanda di intrattenimento digitale rilevata durante il periodo della pandemia. Naturalmente il lancio di PlayStation 5 ha contribuito in maniera significativa: tra il 12 novembre 2020 e il 31 dicembre 2021, infatti, Sony ha venduto 4.5 milioni di unità.

Non solo PS5, ma è l'intera divisione gaming di Sony (Games and Network Services) a conquistare un nuovo record, registrando ricavi per 25 miliardi dollari, di cui 3,2 miliardi di profitti. Numeri importanti anche dal segmento musicale - che, nel caso di Sony, include anche il business degli anime -, il quale ha registrato un incremento dei ricavi pari al 17,5%.

Secondo le sue stime, Sony chiuderà l'anno fiscale con 7,6 milioni di PlayStation 5 vendute. Ciononostante, migliaia di giocatori stanno ancora scalpitando per portarsi a casa una PS5, carenza legata all'ormai nota crisi dei semiconduttori. "Continuiamo a fare tutto ciò che è in nostro potere per spedire quante più unità possibili ai clienti che stanno aspettando una PS5", ha dichiarato Sony, che ammette di non essere stata in grado di soddisfare pienamente l'elevata domanda.

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9 Commenti
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paranoic29 Marzo 2021, 18:32 #1
Non ci credo nemmeno se mi fanno vedere la delibera assemblare...

Ma vi rendete conto? Premio di produzione per ognuno dei vari operatori...ed ai manager con opzioni etc...cosa danno...la luna?
nickname8829 Marzo 2021, 19:06 #2
Bravi, adesso vediamo però di produrne qualcuna.
tony7329 Marzo 2021, 19:32 #3
Ne hanno prodotte tre in croce alla faccia del mega successo. Viviamo in tempi davvero particolari.
NickNaylor29 Marzo 2021, 21:55 #4
Originariamente inviato da: paranoic
Non ci credo nemmeno se mi fanno vedere la delibera assemblare...

Ma vi rendete conto? Premio di produzione per ognuno dei vari operatori...ed ai manager con opzioni etc...cosa danno...la luna?


non tutti i paesi hanno un gap salariale come il nostro tra il dirigente e l'apprendista, solitamente le economie evolute hanno una forbice piú stretta.
ad esempio in svizzera sostengono che se tra il primo e l'ultimo dipendente c'è una differenza di retribuzione maggiore di tipo 13 volte allora è sfruttamento, inquadrano tutti in un range attorno alle 8-10 volte e i risultati sul loro tessuto economico si vedono.
nei paesi delle banane invece il dirigente guadagna miliardi e l'operaio è il mulo da soma, cosa che funziona bene nel breve periodo per i singoli imprenditori ma che sul lungo manda in malora l'economia interna della nazione. è la solita logica, se uno fa il furbo è furbo, ma se tutti fanno i furbi tutti diventano stupidi e qui ormai la mentalità è ben radicata, ormai al minimo sindacale hanno tolto pure la parola minimo per non far piú passare il concetto che si possa ambire ad avere qualcosa in piú.
jepessen30 Marzo 2021, 00:09 #5
Originariamente inviato da: paranoic
Non ci credo nemmeno se mi fanno vedere la delibera assemblare...


Sai quanto gliene frega del fatto che tu ci creda o meno... I premi produzione esistono e le aziende serie le elargiscono quando si meritano, come in questo caso.. In Italia o non li elargiscono mai, oppure lo fanno sempre indipendentemente dal rendimento, facendolo diventare in pratica parte dello stipendio..
Gringo [ITF]30 Marzo 2021, 08:19 #6
E per festeggiare ulteriormente dismettono il supporto per PS3 e PS Vita sul Playstation Store, vorrei capire come si fà il "Backup" dei propri titoli su server..
paranoic30 Marzo 2021, 09:02 #7
Originariamente inviato da: NickNaylor
non tutti i paesi hanno un gap salariale come il nostro tra il dirigente e l'apprendista, solitamente le economie evolute hanno una forbice piú stretta.
ad esempio in svizzera sostengono che se tra il primo e l'ultimo dipendente c'è una differenza di retribuzione maggiore di tipo 13 volte allora è sfruttamento, inquadrano tutti in un range attorno alle 8-10 volte e i risultati sul loro tessuto economico si vedono.
nei paesi delle banane invece il dirigente guadagna miliardi e l'operaio è il mulo da soma, cosa che funziona bene nel breve periodo per i singoli imprenditori ma che sul lungo manda in malora l'economia interna della nazione. è la solita logica, se uno fa il furbo è furbo, ma se tutti fanno i furbi tutti diventano stupidi e qui ormai la mentalità è ben radicata, ormai al minimo sindacale hanno tolto pure la parola minimo per non far piú passare il concetto che si possa ambire ad avere qualcosa in piú.


Si, sapevo questa cosa della Svizzera...era apparsa da qualche parte...
Tuttavia tu parli di salario...non di premio alla produzione...sono due cose nettamente diverse...non solo nella quantità, bensì anche nella forma...

L'operaio non è il mulo da soma...ma egualmente è forza lavoro alienabile per definizione..infatti fortunatamente molti processi produttivi stanno sempre più dirigendosi verso la produzione totalmente meccanizzata...e soprattutto molto più facilmente ammortizzabile...
paranoic30 Marzo 2021, 09:09 #8
Originariamente inviato da: jepessen
Sai quanto gliene frega del fatto che tu ci creda o meno... I premi produzione esistono e le aziende serie le elargiscono quando si meritano, come in questo caso..


Sono consapevole, dall'alto della mia ignoranza che i premi produzione esistano e che siano in alcuni casi e per alcune aziende elargiti..leggo spesso di realtà nazionali molto importanti che tendono a coinvolgere il dipendente...di qualsiasi livello..dico semplicemente che la percentuale pattuita mi sembra un pochino eccessiva...così come altrettanto la mole di utili che sembrerebbero avere prodotto le console.


In Italia o non li elargiscono mai, oppure lo fanno sempre indipendentemente dal rendimento, facendolo diventare in pratica parte dello stipendio..


Ne sono consapevole...le voci sulla descrizione in busta paga possono farti dedurre facilmente a cosa si riferiscano...

Mi rendo altrettanto conto che alla Sony Co. interessi praticamente nulla della mia opinione, infatti ho commentato e messo in discussione la veridicità di una notizia pubblicata su Hwupgrade, non ho certo messo in discussione, firmandola, la notizia sul Financial Times o sul Sole 24 ore o simil...
paranoic30 Marzo 2021, 09:17 #9
Originariamente inviato da: NickNaylor
non tutti i paesi hanno un gap salariale come il nostro tra il dirigente e l'apprendista, solitamente le economie evolute hanno una forbice piú stretta.
ad esempio in svizzera sostengono che se tra il primo e l'ultimo dipendente c'è una differenza di retribuzione maggiore di tipo 13 volte allora è sfruttamento, inquadrano tutti in un range attorno alle 8-10 volte e i risultati


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