GameStop, dipendenti lasciano il negozio: "Non siamo rispettati, spendete i vostri soldi altrove"

Sarà, ma un'ernia e un'ernia, poi se te la sei presa sollevando pesi, rimanendo in piedi o stando seduto otto ore al giorno di fronte ad un pc poco cambia. Augurati di non aver mai a che fare con questo tipo di problemi. E prima che mi dici che ho la "mentalità ad michiam" pure io, giusto per informarti, ti dico che prima di stabilizzarmi ho svolto lavori anche di tipo manuale, in officina, altri di notte che - all'epoca - venivano snobbati da tutti. Resta il fatto che vano a tutti garantiti il giusto rispetto e i diritti essenziali, quale che sia il lavoro. Il poltrone comunque lo troverai in qualunque settore lavorativo, c'è poco da fare.



Un pezzettino alla volta ci torneremo. Tranquillo. Non è che adesso sia proprio scomparso, basta uscire (di poco) dal nostro continente e per chi ancora non avesse le idee chiare su come funziona il mondo, dare un'occhiata (ad esempio) su chi e come realizza i nostri giocattoli elettronici. Solo per iniziare.



Uno stupro è ben più grave di uno schiaffo sul posteriore, ma il principio resta lo stesso e dovrebbe valere per tutti. Chi autorizza chi a toccare il prossimo secondo le proprie pulsioni ? Ripeto maschi o femmine che siano. Sarebbe di comportarsi con educazione e rispetto, però certo se siamo ancora tarati "sul che sarà mai uno schiaffo sul cul0" è un po' difficile. Poniti solo questa domanda, al netto che sicuramente reagiresti con equilibrio, ma succedesse a tua madre, tua moglie, tua figlia o tua sorella...saresti così tranquillo ? Sarebbero loro così tranquille ? O le girerebbero giustamente le scatole e magari il responsabile si becca una loro denuncia ? Rispondi con onestà.

Sarebbe molto bello se funzionasse veramente così...

Quando avete intenzione voi di HWUPGRADE di implementare il blocco
dei messaggi quotati di utenti in ignored list?

Discorsi assolutamente condivisibili.
Chi ha fatto nella sua vita il lavoro di commesso (addetto alla vendita fa più fico), sa benissimo come ci si ritrova a fine giornata.
Qualcuno pensa che tutto si risolva a stare fermi in un angolo ad attendere il cliente, ma non vede quello che viene fatto dietro le quinte.
Ai miei tempi iniziavi 30 minuti prima dell'orario di apertura per pulire il reparto, scaricare i pallet (te li portavano a reparto, ma la la sistemazione di migliaia di pezzi la facevi tu) e aggiornare tutti i prezzi.
Poi facevi una pausa forse di 30 minuti in magazzino e si ripartiva. Alla chiusura ti trattenevi altro tempo (gratis) in attesa che le casse venissero chiuse per verificare che la contabilità non avesse ammanchi.
E non parliamo dei km fatti tutto il giorno.
Mi ricordo che ero giovane, ma in circa 2 anni avevo perso più di 15 kg arrivando ad essere sottopeso.
Questo tanto per far capire cosa significa fare dei lavori che molti reputano poco faticosi.

La mia compagna ha lavorato 15 anni in un negozio di scarpe da Donna a Roma. Dovevano per forza lavorare con i tacchi. Turni decisi settimana su settimana e se "annunciavi" un cambio tra colleghe per esmepio epr un matrimonio, il proprietario (che vive a Milano) ti diceva che i turni erano quelli e che dove spostare il matrimonio per quando era libera.
Unica volta che si è presa la malattia in 15 anni è stata per una Polmonite, il proprietario per telefono gli ha detto: "Il tuo medico non capisce un cazxo, dillo che non ti va di lavorare"
Polmonite presa perché d'inverno bisogna lasciare la porta aperta.
Il proprietario non è mai nel negozio di Roma perché sta in quello di Milano e nessuna delle 4 commesse romane era la responsabile tutte semplici commesse di livello 5 del commercio. Nessuna di loro aveva poi l'indennità di cassa.
Il negozio era provvisto di telecamere che il principale verificava da remoto e che sfruttava per verificare in tempo reale come lavoravano (cosa illegale), e se per esempio, a negozio vuoto, le vedeva sedersi, le chiamava per dirle che dovevano stare sempre in piedi!
A febbraio dell'anno scorso la mia compagna comincia ad avere dolore alla schiena ma continua a lavorare per evitare rotture da parte del principale. Poi a Maggio il negozio chiude per sempre e vengono tutte e 4 licenziate.
Comincia a fare qualche analisi è gli trovano un ernia del disco che gli pizzica il nervo sciatico, causato dal troppo tempo passato in piedi, diagnosticata una lombosciatalgia acuta. C'è voluto un anno tra farmaci e fisioterapia per guarire, per 6 mesi non riusciva ad alzarsi nemmeno dal letto. Nel frattempo non potrà più ballare, nostra passione principale, stavamo facendo il corso per diventare Maestri di Caraibici e per aprirci una scuola di danza, è andato tutto a morire. Ormai la sua schiena è segnata per sempre e non ha nemmeno 35 anni.
Le Ferie solo 15 giorni ad agosto quando chiudeva il negozio, le due settimane di cui il dipendente ha il diritto di scegliersi non le dava mai, per fortuno sono state pagate poi tutte sull'unghia.
Lavoro in tutti i WE dell'anno, nessuno escluso, 2 giorni di riposo tra lunedì e venerdì, ma mai consecutivi.
Se ti prendevi un ora di permesso (che non richiede preavviso e non può essere rifiutata dal datore di lavoro) ti segnava un giorno di ferie.
Ma lei è stata tra le fortunate, lo stipendio entrava sempre ed era regolare a tempo pieno, indeterminato (a parte l'indennità di cassa) e ha preso tutto TFR, permessi, mancato preavviso e ferie arretrate, ma in tanti altri negozi, anche di grosse catene multinazionali, molto spesso ti fanno il part-time 20 ore ufficiale e poi lavori 50/60 ore, e se in un mese non si guadagna non ti pagano lo stipendio. Determinato e quando non è più rinnovabile prendono qualcun altro.
Se provi a mettere i sindacati licenziano tutti i commessi e ne prendono dei nuovi al minimo sindacale (sempre part-time).
I Bastardi, anche se multinazionali, creano tutte piccole SRL per ogni singolo punto vendita e così stanno sempre sotto i 15 dipendenti, rendendo possibile e non impugnabile il licenziamento senza giusta causa.

Questo non è lavoro, non sarà neanche schiavismo, me è sicuramente sfruttamento!

Allora:
[LIST]
[*]Cominciamo a permettere l'apertura Domenicale solo ed esclusivamente le prime due Domeniche dei Saldi e le 4 di Dicembre e di consentire l'apertura nei festivi solo l'8 Dicembre e, qualora capitasse nei 15 giorni dopo i saldi e tra l'1 ed il 24 Dicembre, nel santo patrono. Come era prima del decreto "Salva Italia" del 2011! Con la possibilità a turno di 1 supermercato ed 1 Farmacia e 1 bar su 4 di aprire la Domenica su base territoriale.
[*]Consentire l'apertura di supermercati e Bar H24 solo uno ogni 100'000 abitanti sempre su base territoriale. Con IVA al 50% dalle 22 alle 6, e turni notturni pagati il doppio!
[*]Centralizzazione dei turni del personale divisi per mansioni, che devono essere pubblicati in anticipo di 3 mesi su un portale pubblico gestito dalla regione a cui hanno accesso: datore di lavoro per i suoi dipendenti, dipendente per i suoi turni ed i suoi colleghi, Forze dell'ordine locali e nazionali, comuni della regione, la regione stessa e l'agenzia dell'entrate che ha accesso a tutti i dati a livello nazionale.
[*]Il cambio turno potrà essere effettuato in autonomia direttamente dai due dipendenti coinvolti con le stesse mansioni fino all'inizio del turno stesso, il cui datore di lavoro riceverà una semplice notifica.
[*]Le forze dell'ordine al momento dei controlli potranno così verificare se chi sta lavorando in quel momento è colui che ha il turno e l'agenzie dell'entrate potrà sfruttare i dati per effettuare controlli puntuali sulle segnalazioni dei dipendenti che non ricevono il pagamento corretto per tutte le ore lavorate.
[*]Possibilità di usare massimo il 10% della forza lavoro come part-time.
[*]15 Minuti di pausa o di lavoro da seduto ogni 1h e 45 minuti di lavoro in piedi, esattamente come avviene per i 15 minuti di pausa dal monitor ogni 2h per chi sta davanti ad un terminale. (Deve stare seduto, ma continuare cmq a lavorare, per esempio mettersi alla cassa)
[*]Ovviamente, facendo il paragone con il salario minimo nel resto d'europa, garantire un salario minimo in Italia in 12 mensilità intorno alle 1300€ lorde, a metà tra i 1125€ della Spagna e i 1606€ della Francia.
[*]Garantire anche un minimo di buono pasto del valore di 10€ (deve bastare almeno per un pranzo)
[/LIST]



Mi riferivo alla Cina, anche se in italia per molti datori di lavoro i dipendenti devono essere loro schiavi

Il problema è che non vengono rispettati i diritti dei lavoratori, quindi la soluzione è chiudere tutto il più possibile la domenica e creare sistemi assurdi e ostili al commercio ed al mercato. Mica la soluzione è far rispettare i diritti!

Nessuno ti obbliga a stare seduto mentre fai la cassa quindi il problema non sussiste proprio. Poi si parla di un part time di appena 6 ore.


Mio padre ha lavorato in passato in fabbrica con [B][COLOR="Red"]TURNI veri[/COLOR][/B], ossia H24 anche quelli dalle 23 fino alle 7 del mattino, non quelli che partono al massimo alla sera che idolatrate voi.
12 ore anche con straordinari frequentemente.
Lavoro USURANTE ( mica il gamestop ) a riparare macchinari pericolosi dove si ci feriva.


Questo è lavorare, questo è un lavoro a rischio.
...... non di certo il gamestop !
[B][U]Come anticipato prima[/U][/B], molta gente non conosce proprio il significato di usurante e fatica


Adesso pure le scappe con i tacchi sono a rischio ? Na vabbè ....

Se gli italiani sono schiavi in Cina cosa dovrebbero dire allora ?
Qualcuno dovrebbe farsi un bagno di umiltà !

Siete abituati troppo bene voi, ad avere l'iPhone e andare sempre in vacanza come "diritto minimo sindacale".
Ora capisco perchè vanno sempre a rompere il caxxo ad Amazon ....

Se entri in un impresa edile e chiedi in giro chi vorrebbe fare a cambio di lavoro con la tua compagna lavorando con i tacchi sempre fidati che ci sarebbe la fila di ..... UOMINI.

Qualcosa mi dice però che dopo 1 ora sarà la tua compagna a chiedere indietro il lavoro di prima.

Caro nickname88 sono d'accordo solo questa frase:

"Qualcuno dovrebbe farsi un bagno di umiltà !"

Hai proprio ragione.



Ne abbiamo fin troppi, non hai letto ? Mica come "ai bei tempi" dove ci scappava pure che "il padrone" prendessa a calci o a cinturate i "sottoposti" !

Anziché lamentarvi fra di voi avreste dovuto rivolgervi ad un avvocato del lavoro, uno bravo non solo avrebbe fatto rispettare le norme al simpatico proprietario ma l'avrebbe pure lasciato in mutande. E ti assicuro che vale ancora di più per le multinazionali, nelle quali ho visto addirittura diversi casi di frode/sfruttamento da parte dei dipendenti.



Un po' come dire, "ci sono troppe rapine in giro, quindi vietiamo la vendita di roba costosa". Non so per chi tu stia facendo la lista sopra, ma certo non è una soluzione al problema dei soprusi.

Il problema almeno in questo caso non è la quantità di diritti ma il fatto che non vengano rispettati. Puoi averne pure il triplo di ora, ma se il datore di lavoro se ne sbatte la soluzione non è aggiungere obblighi che gravano solo sugli onesti, ma far rispettare quelli già vigenti.