Activision Blizzard: conti ok, ma dipendenti in protesta per le disparità salariali

Azienda X ti spernacchia.
Azienda X mette in cassa integrazione.
Azienda X licenzia e chiude in Italia.
Azienda X va in Polonia.

Possibile che becco chi posta idiozie da leso turboliberista o una cosa talmente ridicola come "aumento delle tasse del 999999% perché il datore di lavoro non si scaccola..."

eccerto.
perchè il rapporto tra fatturato e utili e uguale per tutte le aziende.

Basterebbe una legge per obbligare le aziende a spendere almeno X % del loro fatturato negli stipendi, di cui la metà deve essere spesa negli stipendi riguardanti la posizione meno retribuita(questo per evitare che la somma vada tutta distribuita ai top dirigenti), questo considerando comunque un quota di stipendio minimo.

Esempio
(cit).

Possibile che becco chi posta idiozie da leso turboliberista o una cosa talmente ridicola come "aumento delle tasse del 999999% perché il datore di lavoro non si scaccola..."

Beh, tanto per cominciare non mi sembra la scelta più giusta e logica quella di imporre alle aziende quanto dare ai propri dipendenti (sono aziende private, se arriva lo Stato a decidere come devono gestire i loro soldi sarebbe un problema ancora più grave). Inoltre ogni azienda ha la propria struttura, numero e tipo di dipendenti, mercato e problemi strutturali che fare una legge del genere creerebbe problemi e disparità piuttosto grosse; ogni situazione andrebbe valutata caso per caso.

I programmatori che fanno le nottate e si fanno il c**o minimo salariale, i dirigenti che non sanno nulla di videogiochi e del contesto superstipendi.
Praticamente quello che accade qui in Italia nella maggiorparte delle aziende

Sono d'accordo,ma evidentemente questa valutazione non funziona bene visto quante aziende fanno i miliardi pagando stipendi da fame ai loro dipendenti (vedi ad esempio tutte le notizie del "crunch" lavorativo o come si dice nell'industria dei videogiochi solo nell'ultimo anno).

Qualcosa nel sistema evidentemente non funziona e dovrebbe essere riformato.

Basterebbe una legge per obbligare le aziende a spendere almeno X % del loro fatturato negli stipendi, di cui la metà deve essere spesa negli stipendi riguardanti la posizione meno retribuita(questo per evitare che la somma vada tutta distribuita ai top dirigenti), questo considerando comunque un quota di stipendio minimo.

Esempio

Un azienda ha un profitto netto di 100 milioni, per legge almeno 20 milioni li deve spendere nei suoi stipendi, metà di questi 20 milioni andranno ai dirigenti ed alle figure intermediarie, 10 milioni andranno distribuiti agli operai di base o chiunque rivesta la mansione meno retribuita in azienda.

Maggiori profitti = Più alti gli stipendi o in alternativa maggiori assunzioni.

Realtà dei fatti:
L'azienda chiuderebbe i battenti domani non per fallimento, ma per spostare la propria produzione in un altro paese ignorando la legge e lasciando disococcupati i lavoratori.

Possibile soluzione:
Tasse in base alle vendite diviso la produzione nazionale.

Esempio:

Azienda X vende 10 milioni di telefoni in Italia
Azienda X ha 1 stabilimento in Italia in cui produce 2 milioni di telefonini.
Azienda X quindi produce solo il 20% dei telefoni che vende in Italia.
Azienda X avrà un aumento delle tasse del 80%

Azienda X deve decidere se spostare parte della sua produzione in Italia in modo da coprire almeno i 10 milioni di telefoni venduti e così avere delle agevolazioni fiscali oppure ritirare il proprio prodotto dal mercato italiano e quindi rinunciare ad una fetta del mercato.

Realtà dei fatti:
Le aziende producono dove è loro più conveniente nel mondo,chiudono gli stabilimenti sul territorio (Grazie Whirpool) e poi hanno pure il "Privilegio" di vendere la loro roba nel nostro paese senza ritorsioni.

Facciamo che, a questo punto, anche i soldi per tirare sù e far funzionare l'azienda li mettano i dipendenti, e si accollino pure il rischio d'impresa in caso le cose vadano male...