Il giocatore di eSport Biofrost si è dichiarato gay e tramite Twitter ha criticato l'industria per la sua mancanza di inclusività
di Rosario Grasso pubblicata il 09 Maggio 2022, alle 14:42 nel canale Videogames
Nintendo sulla strada della retrocompatibilità: Switch 2 potrà riprodurre i giochi di Switch
Venus Optics rende disponibile l'obiettivo Laowa 12-24mm f/5.6 Zoom Shift CF, primo zoom con tilt-shift
5G: da Ericsson nuovi software per le reti programmabili a elevate prestazioni
Dragon Age: The Veilguard, nessun DLC, Bioware è completamente concentrata su Mass Effect
La fatturazione elettronica ha aiutato la digitalizzazione delle partite IVA: la conferma in una ricerca di Aruba
audio-technica AT-SP3X: cablati o wireless, scegliete voi
NVIDIA sarebbe pronta a mostrare la sua prima CPU consumer per AI PC
Find X8 Mini: ritorno di OPPO nel segmento compact premium?
Pro-Ject Debut Carbon EVO2: evoluzione di uno dei modelli più iconici dell'azienda austriaca
Windows 11, ecco lo script per personalizzarlo e rimuovere bloatware e limitazioni
Aira: l'innovazione svedese che rivoluziona il riscaldamento domestico anche in Italia
La Cina aggiorna il razzo spaziale riutilizzabile Lunga Marcia 9: primo volo nel 2033
Nuovo record per DDR5: MSI e Kingston raggiungono i 12.196 MT/s
OpenAI ha rubato a Meta la creatrice degli occhiali AR Orion: obiettivo robotica
Recensione ASUS ROG Falchion Ace HFX: la prima hall effect del brand è promossa
Anche ASUS annuncia il suo ingresso nel mercato delle tastiere hall effect, le preferite dai giocatori più esigenti. La ROG Falchion Ace HFX offre tutto quello che...
Qualcomm Snapdragon 8 Elite è il cuore degli smartphone del 2025
La prossima generazione di smartphone top di gamma verrà basata sul SOC Qualcomm 8 Elite, il primo ad integrare architettura Oryon di seconda generazione per la...
Recensione Razer Freyja: una vera e propria sorpresa che si comprende solo provandola
Nelle ultime settimana ho provato il nuovo cuscino di Razer con feedback aptico, il primo prodotto di questo tipo per il produttore americano. Superato un buon grado...
Lumix GH7: con la rilevazione di fase e ProRes RAW è la top di gamma completa
Nessun compromesso ora per Lumix GH7: con l'utilizzo di un sensore con messa a fuoco a rilevazione di fase, la mirrorless Micro Quattro Terzi è la più dotata in...
Vi portiamo all'interno di uno dei più importanti centri di distribuzione Amazon in Italia
MXP6 è uno dei più recenti investimenti di Amazon sul territorio italiano, per la realizzazione di un capannone da 60.000 metri quadri alle porte di Novara, a due...
Satya Nadella a Roma: per il CEO di Microsoft l'IA sta cambiando il modo di lavorare
Durante la tappa romana di Microsoft AI Tour sul palco è salito Satya Nadella, CEO di Microsoft, per delineare la strategia dell'azienda sull'intelligenza artificiale....
Con Snapdragon Cockpit Elite e Ride Elite Qualcomm è sempre più nelle automobili
Le due nuove piattaforme Snapdragon Cockpit Elite e Snapdragon Ride Elite di Qualcomm sfruttano le innovazioni a livello CPU e GPU per offrire, ai produttori di...
Fujifilm X100VI: con le 'ricette' è la fotocamera più divertente del momento
Fujifilm X100VI è la fotocamera perfetta per divertirsi con la street photography: è tascabile, offre grande qualità, ma soprattutto permette di giocare molto con...
Membro della European Hardware Association
Recensione ASUS ROG Falchion Ace HFX: la prima hall effect del brand è promossa
Lumix GH7: con la rilevazione di fase e ProRes RAW è la top di gamma completa
Recensione Razer Freyja: una vera e propria sorpresa che si comprende solo provandola
59 Commenti
Gli autori dei commenti, e non la redazione, sono responsabili dei contenuti da loro inseriti - infoIn un'altra azienda dove lavoravo l'ambiente era "cameratesco", le battute su mogli e fidanzate abbondavano...un giorno un collega chiese di non farle a lui e nessuno gliele fece più, perchè accettare un fastidio facilmente evitabile?
Alcune linee guida devono prescindere dalla volontà del proprietario\capo, ma adesso facciamo finta che facciano tutti le vittime? Non ti sei mai accorto di come spesso viene trattato chi si comporta diversamente dalla "norma"?
il mio discorso è più ampio, ci mancherebbe che se una cosa ti da fastidio chiedi di non farla più. come puoi chiedere a un veneto e o un fiorentino di non usare bestemmie come intercalare.
come dicevo prima le mie esperienze non mi hanno MAI portato a vivere in aziende in cui venivano offesi/discriminati gay/persone del sud/extracomunitari/donne. se una persona non si trova bene per qualsiasi problema, e la cosa gli pesa davvero molto, dovrebbe seriamente valutare di cambiare azienda o eventualmente stato
questa la vedo già più difficile da ottenere....
Dipende da tante cose, io l'ho visto in quasi tutte le Aziende, specialmente se in Provincia, non ne trarrei statistiche.
Per me se la persona non si trova bene perchè viene discriminata sono gli altri che devono cambiare azienda e Paese e trasferirsi in Iran, non lei.
Dipende da tante cose, io l'ho visto in quasi tutte le Aziende, specialmente se in Provincia, non ne trarrei statistiche.
Per me se la persona non si trova bene perchè viene discriminata sono gli altri che devono cambiare azienda e Paese e trasferirsi in Iran, non lei.
due messaggi fa parlavo di "mobbing". è ovvio che se si subisce mobbing/molestie si ha tutte le ragioni del mondo per fare anche ipoteticamente chiudere l'azienda. un altro discorso è un'azienda che non piace come si è organizzata e in cui c'è un clima "maleducato" o "rumoroso" in cui semplicemente si dovrebbe avere il coraggio, se non ci si trova bene, di cambiare azienda
Condivido l'idea che si debba comunicare se ci sono aspetti nell'ambiente di lavoro che non vanno bene. Ma mettetevi nei panni di una persona omosessuale che sente un giorno si e l'altro pure battute sul prenderlo in quel posto, offese a "froci e finocchi", barzellette malsane, ecc... se la cosa è tollerata a tutti i livelli perché l'ambiente è "cameratesco", ci vuole un bel coraggio ad alzare il ditino e chiedere che la gente si dia una regolata, perché se è pur vero che si può sempre cambiare lavoro, non è detto che sia una cosa facile e indolore. Il titolare potrebbe benissimo pensare di privarsi di una persona invece che, magari, tre-quattro (senza tirare in ballo la professionalità: se il discriminato è l'ultima ruota del carro, magari è più facile mandare via il "rompicoglioni" e tenere gli altri che magari sono al di sopra nell'organigramma.
Esempio personale: io sono relativamente religioso, ma considero di cattivo gusto (per così dire) bestemmiare. Ma vivo in Toscana e non è che ci sia molto da fare...
By(t)e
Beh, si, il confine a volte è sottile e soggettivo.
E figurati se non doveva uscire col solito whataboutism
A parte che che lo possano avvertire o meno è totalmente irrilevante, visto che non si sta parlando di quello: secondo te se gli eterosessuali vengono insultati allora è giusto insultare tutti?
Non ti è mai passato per la testa che magari invece sarebbe meglio non insultare nessuno? È un pensiero troppo fine per un vero uomo?
Significativo il fatto che per te sia una dicotomia, o il mondo in cui si insulta a piacere o il mondo delle favole.
Non riesci proprio ad immaginare un mondo civile, in cui le persone si comportano educatamente?
La competizione è una misura delle capacità nel gioco all'interno delle regole, non una presunta gara a chi sia più bestia: se lo scopo dell'insulto è supplire alla mancanza di capacità - e sinceramente non vedo altri scopi, a meno che tu non stia duellando in Monkey Island - allora va rimosso.
Soprattutto se non si ha un certo tipo di rapporto: con i miei amici intimi posso anche insultarli per i loro gusti sessuali, la loro obesità o calvizie, la loro religione o la squadra del cuore, perché so che loro faranno lo stesso con me e ci faremo due risate. Non farei mai lo stesso in un luogo non "privato", perché non posso conoscere la loro specifica sensibilità.
Mi chiedo però che certezza tu possa avere che i tuoi amici intimi non si offendano, e invece non stiano chiudendo un occhio e accettando un compromesso per non rinunciare all'amicizia.
Magari sarebbero più contenti se non li insultassi (del resto uno può essere più o meno sensibile, ma un insulto è un insulto), e sarebbero ben contenti di fare a meno delle due risate (che magari sono solo di circostanza).
Uhm, quindi se una comunità è tossica allora non ha senso lamentarsi?
Un po' come dire, "be', quello è un serial killer, fa sorridere lamentarsi del fatto che ti abbia fatto fuori il compagno/figlio/amico/etc., è normale che uccida".
Quindi se tutti sono volgari tu ti devi adattare?
Tutti insieme verso il basso appassionatamente?
Non capisco il senso di quest'affermazione. In che modo il fatto che tu non abbia mai avuto quest'esperienza esclude il fatto che la possano avere avuta gli altri?
Wow. Guide tipo, "non ci si insulta sul posto di lavoro"?
se una persona non si trova bene per qualsiasi problema, e la cosa gli pesa davvero molto, dovrebbe seriamente valutare di cambiare azienda o eventualmente stato
Della serie, "il problema non siamo noi che ti insultiamo, sei tu che non te lo fai andare bene".
E poi qualsiasi problema? Di nuovo, wow.
ho un team di 10 persone, per tutto il tempo del lavoro sono solo a contatto tra di loro, che passano il tempo a ruttare e scoreggiare.
ho un altro team di 10 persone, per tutto il tempo del lavoro sono solo a contatto tra di loro, che passano il tempo a bestemmiare e insultarsi.
ambedue i team hanno un rendimento ottimale. a vietargli tali libertà vedrei un rendimento calare del 50% con annesso mancato entusiasmo del team e sfaldamento dello stesso.
esempi divertenti per passare un messaggio: non è necessario appiattire il tutto per tutelare un ipotetico prossimo, ci sono infiniti posti di lavoro. che ognuno trovi il posto a lui più congeniale
ho un team di 10 persone, per tutto il tempo del lavoro sono solo a contatto tra di loro, che passano il tempo a ruttare e scoreggiare.
ho un altro team di 10 persone, per tutto il tempo del lavoro sono solo a contatto tra di loro, che passano il tempo a bestemmiare e insultarsi.
ambedue i team hanno un rendimento ottimale. a vietargli tali libertà vedrei un rendimento calare del 50% con annesso mancato entusiasmo del team e sfaldamento dello stesso.
esempi divertenti per passare un messaggio: non è necessario appiattire il tutto per tutelare un ipotetico prossimo, ci sono infiniti posti di lavoro. che ognuno trovi il posto a lui più congeniale
Prendendo atto che non possano essere altro che esempi fantasiosi, il problema è che tu dai per scontato che i posti di lavoro siano in sovrabbondanza e che chiunque abbia ampia possibilità di scelta, quando la realtà è *totalmente* diversa.
Devi effettuare il login per poter commentare
Se non sei ancora registrato, puoi farlo attraverso questo form.
Se sei già registrato e loggato nel sito, puoi inserire il tuo commento.
Si tenga presente quanto letto nel regolamento, nel rispetto del "quieto vivere".