Discord è cresciuta troppo: licenziato il 17% dei dipendenti per tornare più scattante
Discord è l'ultima società tecnologica ad annunciare un taglio del personale: la notizia trapelata da un memo interno e confermata da un portavoce. Licenziate 170 persone, pari al 17% della forza lavoro complessiva.
di Manolo De Agostini pubblicata il 12 Gennaio 2024, alle 07:31 nel canale VideogamesDiscord
Dopo Unity e Twitch, un'altra realtà tecnologica vicina al mondo dei videogiochi si appresta a tagliare il personale: Discord è in procinto di licenziare il 17% dei dipendenti, circa 170 persone.
La notizia, emersa in un memo del CEO Jason Citron trapelato online, è stata successivamente confermata da un portavoce. La popolare piattaforma di instant messaging, in voga tra i videogiocatori, aveva già eliminato una quarantina di posti di lavoro lo scorso agosto.
Nel suo memo, l'AD Jason Citron ha spiegato che i licenziamenti sono necessari per rendere Discord più efficiente e scattante dopo le assunzioni nel 2020, stimolate dal boom del digitale nel periodo pandemico.

L'obiettivo di questa sforbiciata è "affinare il nostro focus e migliorare il modo in cui lavoriamo insieme per portare maggiore agilità alla nostra organizzazione", sono le parole di Citron. "Siamo cresciuti rapidamente e abbiamo incrementato la forza lavoro persino più velocemente, crescendo di 5 volte dal 2020. Di conseguenza, abbiamo accettato più progetti e siamo diventati meno efficienti nel modo in cui operavamo".
Il modello di business di Discord non si basa sulla pubblicità, ma si affida agli abbonamenti da parte degli utenti che vogliono funzionalità Extra (i piani Nitro Basic e Nitro). Nell'ottobre 2023, la società ha lanciato uno shop online che consente agli utenti di acquistare avatar digitali e altri beni virtuali per personalizzare i propri account.
Discord ha raccolto 1 miliardo di dollari di fondi e, secondo indiscrezioni, conta a bilancio oltre 700 milioni di dollari in contanti. L'obiettivo di quest'anno, e questi licenziamenti serviranno anche in tal senso, è far segnare i primi profitti dall'ingresso nel settore avvenuto nel 2015.
In questi anni Discord, secondo indiscrezioni, sarebbe stata corteggiata da Microsoft e altre società. In particolare, la casa di Redmond le avrebbe offerto nel 2021 più di 10 miliardi di dollari, una proposta che però è stata rispedita al mittente. Discord ha scelto di rimanere indipendente e ha pensato di quotarsi, ma quell'idea non si è per il momento concretizzata.
Nel suo memo, il CEO Citron ha spiegato che le persone licenziate riceveranno cinque mesi di stipendio e una settimana aggiuntiva per ogni anno completo di lavoro passato in Discord, cinque mesi ulteriori di benefit, tre mesi pagati nei servizi di ricollocamento e accesso continuo al servizio di "benessere mentale e crescita personale" Modern Health fino a fine anno. Inoltre, i dipendenti riceveranno l'1 febbraio la quota maturata in base al loro impegno con la società (vesting).










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13 Commenti
Gli autori dei commenti, e non la redazione, sono responsabili dei contenuti da loro inseriti - infoL'obiettivo di quest'anno, e questi licenziamenti serviranno anche in tal senso, è far segnare i primi profitti dall'ingresso nel settore avvenuto nel 2015.
diciamo allora le cose come stanno: ha raggiunto un buon livello di maturità tecnologica, non servono più tutti quegli sviluppatori ma è sufficiente "mantenere" e fare piccole migliorie.
altro che scattante ed efficiente, come se avere un dipendente in più ti rallentasse...
L'obiettivo di quest'anno, e questi licenziamenti serviranno anche in tal senso, è far segnare i primi profitti dall'ingresso nel settore avvenuto nel 2015.
diciamo allora le cose come stanno: ha raggiunto un buon livello di maturità tecnologica, non servono più tutti quegli sviluppatori ma è sufficiente "mantenere" e fare piccole migliorie.
altro che scattante ed efficiente, come se avere un dipendente in più ti rallentasse...
Se così fosse, non credo sia una mentalità brillante per una software house.
Visto come corre questo ambito bisogna sempre innovare e stare al passo
con i tempi.
Link ad immagine (click per visualizzarla)
Se il CDA ed il CEO hanno sovrassunto e sovraspeso sono i responsabili della magagna ed i primi a dover pagare, non i poveri cristi che mandano avanti la baracca. Ascoltate uno che ci lavora nell'ambiente tech della SV: sono pezzi di merda e meritano il peggio.
L'obiettivo di quest'anno, e questi licenziamenti serviranno anche in tal senso, è far segnare i primi profitti dall'ingresso nel settore avvenuto nel 2015.
diciamo allora le cose come stanno: ha raggiunto un buon livello di maturità tecnologica, non servono più tutti quegli sviluppatori ma è sufficiente "mantenere" e fare piccole migliorie.
altro che scattante ed efficiente, come se avere un dipendente in più ti rallentasse...
E' esattamente cosi' evidentemente... Se io da solo faccio un progetto in 100 ore, credi che con 100 persone ci si impieghi un'ora in totale? Assolutamente no, perche' a parita' di effort di programmazione c'e' tutto l'overhead della gestione e via dicendo.
Se si potesse plottare la velocita' di sviluppo in funzione del numero di programmatori coinvolti in un progetto, all'inizio la curva salirebbe perche' aumentando i programmatori puoi parallelizzare il lavoro e gestire meglio le risorse, ma oltre un certo punto la curva tornerebbe a scendere perche' c'e' un limite entro la quale non e' piu' conveniente dividere un lavoro fra piu' persone. Lo scopo di un buon manager consiste nel restare il piu' vicino possibile al massimo.
E si, anche se suona cinico, licenziare persone per tornare al massimo della curva ha senso, anche perche' se vuoi fare quello buono e tenere sempre tutti, diventi alla fine troppo inefficiente, ti fai raggiungere dalla concorrenza e di conseguenza vai molto piu' in perdita, finendo per licenziare molte piu' persone di quelle che avresti dovuto.
Ma alla gente piace pensare che i manager si divertano a licenziare gente e che lo facciano per sport...
Tu invece se fossi il capo terresti sempre tutti e preferiresti far fallire l'intera azienda lasciando tutti per strada, invece che lasciarne solo alcuni... Tu si che sei furbo...
Vai a leccare stivali altrove.
E se invece di fare l'intelligentone rispondessi alla domanda? O dato che non sai cosa rispondere ti limiti ad offendere cosi' puoi continuare a pensare di essere nel giusto semplicemente ridicolizzando gli altri invede di argomentare le tue convinzioni?
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